กลุ่มภารกิจด้านส่งเสริมขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

  • Print

วิสัยทัศน์

มุ่งพัฒนากำลังแรงงานให้มีผลิตภาพ  และมีอาชีพที่เหมาะสม

พันธกิจ

1. พัฒนากำลังแรงงานให้มีฝีมือก้าวทันเทคโนโลยีและกระบวนการผลิต
2. พัฒนากำลังแรงงานให้มีองค์ความรู้และศักยภาพในการประกอบอาชีพ
3. สร้างโอกาสและทางเลือกในการมีงานทำของประชาชน

ประเด็นยุทธศาสตร์

1. ขยายโอกาสและทางเลือกในการประกอบอาชีพและการมีงานทำทั้งในระบบและนอกระบบ
2. เสริมสร้างศักยภาพแรงงานรองรับภาคการผลิตและบริการ

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

  • Print

วิสัยทัศน์

กำลังแรงงานไทยมีทักษะได้มาตรฐานสากล
(Workforce with Worldclass Competency)

พันธกิจ

  • ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างเครือข่ายเพื่อขับเคลื่อนการพัฒนากำลังแรงงาน
  • พัฒนาระบบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานสู่มาตรฐานสากล
  • พัฒนาและทดสอบกำลังแรงงานให้มีมาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน
  • พัฒนากำลังแรงงานให้มีสมรรถนะเพื่อเพิ่มผลิตภาพและรองรับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี


กระทรวงแรงงาน

  • Print

วิสัยทัศน์   

 แรงงานมีผลิตภาพสูง มีความมั่นคงและมีคุณภาพชีวิตที่ดี

พันธกิจ

1. พัฒนาแรงงานให้มีคุณภาพ มีคุณธรรม จริยธรรม และมีความรอบรู้
2. จัดเตรียมกําลังคนให้มีความพร้อมและพอเพียงต่อความต้องการทางเศรษฐกิจทุกภาคส่วน
3. เสริมสร้างให้แรงงานมีความมั่นคงและคุณภาพชีวิตที่ดี
4.  พัฒนาการบริหารจัดการองค์กรและบุคลากรด้านแรงงานให้มีประสิทธิภาพ

ประเด็นยุทธศาสตร์

1. การส่งเสริมและสนับสนุนให้มีกำลังคนเพียงพอทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ 
2. การเสริมสร้างความมั่นคงในการมีงานทำให้กับแรงงาน
3. การส่งเสริมความมั่นคงในการทำงานและคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับแรงงาน
5. การพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศด้านแรงงาน
6. การพัฒนาการบริหารจัดการของกระทรวงแรงงานให้มีความเป็นเลิศ

หน่วยงานเครือข่ายภาค 9

  • Print

วิสัยทัศน์ภาค 9 :2554-2558 (Region 9 Vision :2011-2015)

“เป็นองค์กรหลักในภูมิภาคที่พัฒนาแรงงานไทยให้มีทักษะ ได้มาตรฐานสากล”

“Region 9 Workforce with World Class Competency”

 

พันธกิจ (Mission)

1)      ส่งเสริมและสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงาน

2)      สนับสนุนระบบรองรับมาตรฐานฝีมือแรงงาน

3)      พัฒนาและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

4)      พัฒนาสมรรถนะกำลังแรงงาน

 

เป้าประสงค์ (Goals)

1)      ตลาดแรงงานในพื้นที่ มีระบบการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามความต้องการ

2)      กำลังแรงงาน ได้รับการพัฒนาให้มีสมรรถนะรองรับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี

 

ประเด็นยุทธศาสตร์ (Strategy)

ย.1 เสริมสร้างความเข้มแข็งของเครือข่ายในการพัฒนาระบบการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามจุดเน้นของพื้นที่

ย.2 ขับเคลื่อนแผนการพัฒนาสมรรถนะกำลังแรงงานให้มีมาตรฐานรองรับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี

 

วัฒนธรรมองค์กร (Cultures)

H – Hearing รับฟังความคิดเห็น

E – Effectiveness ประสิทธิผล

A – Accountability รับผิดชอบ

R – Reform เปลี่ยนแปลง

T – Trust ซื่อสัตย์ สุจริต

 

ค่านิยมร่วม (Values)

“รอบรู้ – สร้างสรรค์ – พัฒนา”

“Define – Dream - Drive”